赤木コーセイ株式会社の愚痴一覧
愚痴一覧
301～320件の赤木コーセイ株式会社に関する愚痴を表示（全802件）
| 2023/09/27 22:57 | 今の役員の方達に望む事は、中間管理職の教育の徹底的にやって欲しい。ただ数を回す事しか考えさせるんじゃなくて、無理をさせない数の回し方を学ぶべき。 |
|---|---|
| 2023/09/27 22:51 | ホント真面目な人ほど、汗だくになりながら一生懸命ライン回して真剣に頑張ってるだろうと思います。でも、もしその人の技術が低く、製品の出来が悪いと、誰よりも頑張っていても評価されない所なんですよねココは。 人の頑張りは評価されず、結果しか見てない職制が多かったです。 |
| 2023/09/27 22:36 | どうせ辞めるからって、教育もハンパにしか教えないでしょうね。 まぁ、 元の教える側の人の技術レベルが低くて教え方がヘタだから、教えられても意味が分からない人が多いでしょうね。 |
| 2023/09/27 22:30 | ホント、何も変わってないんですねぇ。 昔から、他の会社と比べて給料は良い方だったんですが、給料だけで繋がってる感じですもんね。貴方が居なくても真面目な社員がラインを回しますって誰かが言ってましたけど、実際の所、他に行くとこない(行けない)人がラインを回すんですよね。 |
| 2023/09/26 20:42 | おっちゃんが上司に退職をしたいと言ったときに上司は「もう嫌になっちゃった？」ってニヤっとしながら言い放ったんだって。ホント最低。退職の原因やその問題点、からの改善点とか、もうどうでもいいみたい。平社員は使い捨てる。体が駄目になったら新しい人材を入れて働かせるから良い。と今でも思ってるアホ上司がいる。もうそんなに人材入らないのよ。人間的にも悪いおっちゃんじゃ無かったのに。真面目な従業員を簡単にポイっと捨てる。 |
| 2023/09/26 20:35 | ノルマは上がっても月の給与は見合った物じゃない。残業すればその分残業代は出してくれるけど。辞めたおっちゃんが言ってた「そんなに残業代いらないから、休みくれよ…」って。早番出ても定時で絶対帰れないし、早番でも夜残業。早番じゃなくても毎日残業。半年で、ボーナス待たずに辞めちゃった。ボーナスもいらないから、休ませてくれ（退職させてくれ）って思わせる会社って怖い |
| 2023/09/26 20:29 | コロナが来てから変わっちゃった。これも時代の移り変わりと言っちゃえばそれで終わりだけど。とにかく製品ノルマキツイよ。受注数一気に上がりすぎ。コロナが緩和してきて景気が良くなりつつあるのは、良い事だと思う。けど、一気にノルマ上げすぎ。残業＆休日出勤毎週やってても終わらないノルマって何なの？？人材も増えてないのに… |
| 2023/09/26 00:15 | 皆さんの愚痴を見る限り、今よりも昔の方が職場の雰囲気は良いように感じます。なんか軍隊みたいになってませんか？ |
| 2023/09/26 00:09 | 変なプライド持った役員もまだ居座っているでしょうし、会社に未来はあっても、平社員に未来はまだ見えない会社です。 1つ考えて欲しいのが、自分は10年後、20年後もここで同じ仕事が出来るだろうか？って事です。歳重ねると再就職は正直キツいと思います。 |
| 2023/09/26 00:00 | そして自分の部署の社員が辞めていくのに何とも思わない管理職の怠慢ね。辞めた原因を知ろうともしないし、知ったところで何もしないというね。 |
| 2023/09/25 23:54 | 脳筋な上司って笑笑 新卒で入って他の会社を知らない井の中の蛙が役員となると、これからも変わらないでしょうねwww |
| 2023/09/25 21:47 | 今の時代は少子化、で高齢化社会。赤木も若手不足、入ってくる社員は衰えたおじさんおばさんばっかり。結局重労働に耐えきれなくて1年未満で退職。増える外国人実習生。その実習生でも重労働に耐えきれなくて勝手に帰国。また新たな外国人。これからのディストピアが見えてきたな感ある |
| 2023/09/25 21:44 | 体育会系な脳筋な頭してる上司が多いから何言っても無駄かな〜って諦めてる平社員で〜す。正社員は残業、休日出勤してナンボで偉い！体調不良になるのは自己管理が甘い！とにかく根性論！今の令和でもこのスタンスでやってる赤木やばいわ |
| 2023/09/24 23:48 | そうなれば、改善提案も積極的にやれるし、不良にならないように手直しもしっかり自らやってくれるようになるんじゃないでしょうか。 |
| 2023/09/24 23:44 | 教育って、躾とか、やらせるって事じゃなく、なぜそうなるのか、なぜそうなったのか、どうすれば良くなるのか、っていう原理原則現実現物の理屈を教えるっていう教育ですね。あれやれこれやれ一方的に言ってる役員達にできるか謎ですけど、退職しない職場つくりをしっかり学んで取り組めれば、どなたかが言われてたモチベーションが維持できるのかと思います。 |
| 2023/09/24 23:37 | それともう一つ。素行の悪い人を不良っていうけど、自分たちが造った製品も悪ければ不良って言うよね？つまり、造った親がしっかり修正できてないと不良になっちゃうの。だから製造してるみんなは親になったつもりで、悪いところを見つけたら修正しなくちゃ不良になっちゃうのよ。親が子供の言いたいことをちゃんと聞けるようになるように、先輩方（職制、役員）は教育しないとダメなの。と |
| 2023/09/22 22:02 | いました。 その人は、現場は物をつくる。職制は物をつくる者をつくる。モノつくりとはそういうもんよ？とか。 製品も生きてるけんね、製品が言ってることが理解できるようにならんばばい？ と、時々次元の違うことを言ってましたｗ 天才肌とはこういう人のことを言うのかと。 |
| 2023/09/22 21:44 | 今も昔も変わってないってことですねｗ 傾注機にしろシェルマシンにしろ、プログラム自体はほとんど同じなので、基本のシーケンス知ってないと直せるものも直せないですもんね。 昔、1人いました…夜勤中に、他のラインの機械が壊れた時、その人が自分の仕事を中断してソッコーで直してくれ、かつ自分の仕事は時間内に終わらせているという達人が。 今でも、その人の能力は誰も敵わないと思います。人望も厚くて、現場の人に教えるときは分かりやすく優しく教えて入れていました。そんな人が上に行けば現場の雰囲気も良くなるのになあって思って |
| 2023/09/22 20:19 | ちゃんと部下に教育できる役職さんなんていないと思います〜。勤務年数だけ稼げば誰でも役職の椅子に座れちゃうんでね〜。とある部署は機械の知識をほとんど知らない人が役職になって部下にやばい教育をしてる人がいるくらいですからね〜(⌒‐⌒)ほんとのはなし |
| 2023/09/21 23:01 | 仕事が出来る社員ははっきり言って少ないと思います。ですが、仕事が出来ない社員をできる社員に育てるのが職制、役員だと自分は考えます。 愚痴があるなら退職してもらっても良い。という考えも否定はしませんが、せっかく入社してくれた社員から愚痴が出ないような職場つくりのやり方もあるという事を覚えていただけると幸いです。 |
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