株式会社ユビテックソリューションズの愚痴一覧
愚痴一覧
2,221～2,240件の株式会社ユビテックソリューションズに関する愚痴を表示（全4,625件）
| 2018/10/25 13:16 | アラキさん、ユビテックソリューションズの人数を１０人にしたいんだってさ。マネージャーは親会社の人材に置き換え。パートナー企業は引き続き活用。 |
|---|---|
| 2018/10/25 13:07 | 会社としてワークライフバランスについては何の考慮もし ていない。 むしろ「働かざる者食うべからず」の精神なので、有休消化も良い目で見られない。 |
| 2018/10/25 12:49 | 目標 管理・評価制度を導入しているが、給与を下げる為だけの制度。 目標を達成しても評価されず、ミスを探し出しそれを理由に評価(年俸)が下げられる。 |
| 2018/10/25 12:36 | 無線のライバル会社が多いように思われます。今後の新規事業の展開はややオクレ気味で社員増強をしていかないといけないと思われます。既存事業だけでは売り上げは期待できない でしょう。 |
| 2018/10/25 12:23 | ガラス張りの閉鎖的な小ぢんまりとした規模のため、管理職と社員と の距離は近く、営業、技術を問わず、オフィシャルではない。部屋が臭い。 |
| 2018/10/25 12:21 | オリックスグループですので、独自のサポートなどはあまり ありませんが、健康保険が関東ITソフトウェア組合 |
| 2018/10/25 12:15 | ワークライフバランスなんてあったものではない。 一応規定で過度の残業や休日出 勤が多いと面談なりが行われるが実質はタスクが終わってないお前が悪いということにされる |
| 2018/10/25 11:56 | 技術、ビジネス マナー何もかもが最低。仕事をする気があるのか疑う。 |
| 2018/10/25 11:26 | 逆ピラミッドな組織なので、裁量はほとんど与えられませ ん。 数万円であっても稟議が必要。 |
| 2018/10/25 11:10 | 平日は ほぼプライベートな時間は無理。 （要求されている）成果が出なければ時間で補えという思想 |
| 2018/10/25 10:56 | 夏季休暇は有給休暇の一斉取得なので消化率はもっと多いことになっている 上記 以外に消化を促すような制度や取り組みなし。 |
| 2018/10/25 10:43 | 挑戦しても失敗したら後がない会社です。 半年程度で評価され、容赦なく事業が廃止されたりするので保守的 で硬直的な企業風土になっている。 |
| 2018/10/25 10:42 | 積極的に共有する 企業風土ではない。成果主義の影響で、社員間の競争ばかりが激しく、他人にノウハウを渡したりしない。 |
| 2018/10/25 10:38 | この会 社が無くなると困る会社は無い。他の会社に行けるような能力や魅力を持ってない人だけが、この会社を必要としている。ということは一般社員はともかく、管理職や経営企画室長や社長も・・・？！ |
| 2018/10/25 10:31 | 教育体制はほとんどありません。即戦力しか採用されないので、研修もまずありません。スキルアップは力を入れているよりは無理矢理やらさせている感が強く、本業の仕事に 集中できない |
| 2018/10/25 10:25 | ワークライフバランスなんてあったものではない。 一応規定で過度の残業や休日出勤が多いと面談なりが行われるが 実質はタ スクが終わってないお前が悪いということになる |
| 2018/10/25 10:25 | 特に管理職の管理能力は総じて低いため、自ら考えて行動できないと苦しい状況に陥る 事がままある。 |
| 2018/10/25 10:16 | 投資する余剰金はたくさんあるので、事業開発や新規事業を考え るように言われたが、実際は小額の投資も認めてもらえない。基本的には社長は他の人が発案すること自体が気に入らない |
| 2018/10/25 10:16 | まず、会社の運営に計画性が無いため、自分の本来の職種でな い仕事をさせられる可能性が高いです。例えばプログラマが品質テスト担当にさせられたりなど。 ひどい人では入社直後。 |
| 2018/10/25 09:56 | ワンマン企業で、トップダウン以外なし 残業も常に多く、効率はあまり考えられていない 社員は年俸制、他に直接雇用や派遣が居る 評価制度は上司および担当部署に判断される |
... | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | ...
