株式会社グゼールの愚痴一覧
愚痴一覧
281～300件の株式会社グゼールに関する愚痴を表示（全357件）
| 2014/07/08 19:20 | 退職金は最後の給料日から1ヶ月以内って事は辞めてから2ヶ月って事だよね。貰う物貰ってとっとと縁を切りたいのに二ヶ月先まで関わりがあるのはウザ過ぎ！ |
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| 2014/07/08 19:14 | 就業規則は当たり前にあると思ってた…！それで会社命令やら辞令やらってバカみたい！社長の思い付きに付き合わされてるだけじゃん！あ～ぁ…マジでバカらしくなってきた |
| 2014/07/08 16:39 | 退職金の計算は退職時の基本給に対してするんじゃないの？勤続月数×1,000円は条件が悪すぎ！！従業員を馬鹿にしているとしか考えれない！！ |
| 2014/07/08 15:04 | 就業規則も無いのに36協定が有るのもおかしいね！！残業や出張をする時には就業規則が無いと命令は出来ないからね！！この会社は労務管理を根本的になめてるよね！！ |
| 2014/07/07 19:34 | 派遣先の36協定絡みの監査、労基の狙いはグゼールの荒捜しってのが根本みたいだね。このまま3交代になって、インドネシアの人員が増えれば少しずつ排除されてく予感！まさにメシウマグゼール |
| 2014/07/07 18:15 | ここまで来たら最悪だね！！見切りをつけるいいタイミングだね！！ |
| 2014/07/06 23:20 | 賞与出す形にするために現在の手取り分が減るんじゃない？退職金も勤続5年からって事になるみたいだし、勤続月数×千円だと5年で6万だろ？それに創立五年の会社が勤続五年以上の者のみを対象に退職金て…出したくない！って言ってるようなもんだろ。五年未満なら勤続1ヶ月も同じ扱いなら早く見切りつけるに限る！ |
| 2014/07/03 12:43 | 36協定や就業規則等が何の為にあるのか理解してないじゃないの？もうすぐ給与の遅延があると思うよ!!決断をするなら今でしょう!! |
| 2014/07/03 09:55 | 就業規則の署名捺印て出来上がりを確認してからするもんじゃないのかな？過半数代表者も会社側が選任したみたいだし意味がないよね |
| 2014/07/02 16:39 | 現場の主任て何のために居るの？ |
| 2014/07/02 09:10 | ただでさえ安いんだから定時だと絶望だ…派遣先が限られてるから選択肢って転職だけになるね |
| 2014/07/01 17:19 | あ！インドネシア増えるみたいだよ！3交代や早、遅の二交代になるのも見えたな |
| 2014/07/01 17:16 | インドネシアからの人員が増えたら終わるだろうね。現場の幹部は楽みながら傍観してるし |
| 2014/07/01 17:07 | 絵に描いたような無能っぷりを楽しむかな。就業規則を作ることも責任は社員、その内容次第では従業員は減るんだから見ものだよ |
| 2014/07/01 16:54 | 元々、話に整合性なんか無い会社だからほっとけば！！トップが無能な会社の社員は何かと苦労するね！！ |
| 2014/06/26 09:50 | 今回の朝日会の中止の件、何か社長との話の内容と違うよな |
| 2014/06/26 09:44 | 取引先は気付いてるよ！某上司に聞かれて話したよ💦会社がKさんに責任を被せてるって。Kさんにも伝えた！ |
| 2014/06/26 09:35 | 取引先現場サイドも上層部では疑問を抱いてるみたいだよ。やっぱ現場の正社員とも情報を共有しとくよ。 |
| 2014/06/25 16:50 | 面接即、派遣先で就業はあり得ません。それに特定派遣社員は1年以上2年未満派遣先で就業したものは派遣元に帰任して従来の業務につきます。派遣先に行きっぱなしはありません。まさに「名ばかり正社員」ですね。非常に危ない会社ですよ。 |
| 2014/06/25 13:37 | 特定労働者派遣て自社で手が空いた人員を取引先に応援で出すのがたてまえでしょ？この会社に自社の工場とかあるんだろうか？やってることが一般派遣とまったく同じなら問題になるんじゃない？労務局に聞いてみよう |
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